HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PUSKESMAS DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI PUSKESMAS SARAMAAKE
DOI:
https://doi.org/10.55984/leleani.v4i2.222Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, , Motivasi Kerja, Puskesmas SaramaakeAbstrak
Gaya kepemimpinan adalah suatu cara pemimpin untuk melakukan pendekatan atau digunakan untuk memahami suksesnya suatu pekerjaan tersebut. Gaya kepemimpinan yang efektif atau baik adalah gaya kepemimpinan yang dapat menyesuaikan dengan kematangan bawahan yaitu gaya kepemimpinan situasional sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dari bawahan. Ditemukannya fenomena bahwa kepala puskesmas kurang berkomunikasi dengan perawat pelaksana dan kurang memberi reward (penghargaan) terhadap kinerja perawat menyebabkan kurangnya motivasi perawat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala puskesmas dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Saramaake. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan desain penelitian Deskriptif Analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling perawat pelaksana yang ada di Puskesmas Saramaake, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil uji statistic menunjukan Hasil penelitian didapat ρ = 0,03 (ρ < α 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa dari hasil penelitian diperoleh bahwa ada hubungan antara pelaksanaan gaya kepemimpinan kepala puskesmas dengan motivasi kerja perawat di puskesmas Saramaake.
Referensi
Alifuddin dan Mashur Razak, 2015, Kewirausahaan Teori dan Aplikasi, Strategi Membangun Kerjasaan Bisnis, edisi revisi cetakan pertama, Penerbit : MagnaScript Publishing, Jakarta
Arwani, AKN, BN, M.Nurs dan Heru Supriyato. 2012. Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta: EGC.
Badeni, 2013, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, cetakan pertama, Bandung, Alfabeta.
Hakim, Abdul. 2010. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Joomla, 2019. Motivasi dan Kepemimpinan, dibuka dari webside www://gudif.com tanggal 28 Desember 2019,
Kadarisman. M, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada Jakarta.
Moorhead dan Griffin, 2013, Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, edisi kesembilan, Penerbit : Salemba Empat. Jakarta
Notoatmodjo, S. 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan, Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2015). Konsep dan Perawatan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Pedoman Skripsi Tesis, dan Instrumen Keperawatan .Jakarta : Penerbit Salemba Medika,
Suarli, S & Bahtiar, Y. (2010). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis . Jakarta : PT.Penerbit Erlangga,
Sumijatun. 2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Jakarta: TIM.
Suni, A. 2018. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Jakarta : Bumi Medika,
Sugiyono. 2015. Statistika untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta,
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan keenam, Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Yogyakarta
Tarigan, L., Wau, H., & Siagian, M. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Santa Elisabeth Medan Tahun 2013. Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), 2(1), 26-34. https://doi.org/10.35451 /jkf.v2i1.214
Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Tiro, Arif. 2013. Dasar-dasar statistika Edisi Ketiga. Makassar: Andira Publisher,
Winardi, DR. 2011. Kepemimpinan dalam Managemen. Jakarta: PT Reneka Cipta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Sitti Aisyah, Yurensi Felni Tjingaisa
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
